Coordinador
¡Hola! Tenemos una capacitación pendiente y 3 selecciones por cubrir esta semana. ¿Aprobás que avancemos con ambas?
Contratá tu equipo de agentes IA
para RR. HH.
Tareas de RR. HH. con la IA como aliada. Empezá con uno, sumá los demás cuando quieras. Vos aprobás lo importante.
Clima laboral
Análisis de puestos
Capacitación
Coordinador
Evaluación de desempeño
Cultura organizacional
Compensaciones y beneficios
- Clima
- Capacitación
- Coordinador
- Selección
- Cultura
Recorrido
Tu equipo de agentes IA trabajando
Un agente coordinador y sus colaboradores que se integran a las tareas diarias, siempre con aprobación humana.
Todos los días · 08:30
Coordinador
Hoy Hoy para saber cómo viene la semana hay que preguntarle a tres personas y armar el parte a mano.
Qué resuelve Consolida el parte diario y te trae solo lo que hay que aprobar.
Lunes · 09:14
Selección
Llegaron 12 postulaciones para Líder Técnico.
cvs_lider_tecnico.zip · recibido- Selección
Filtró los 12 CVs: 9 pasan a entrevista.
Marcó 1 caso con brecha en liderazgo para que lo revises.
Hoy Hoy alguien revisa CVs a mano, marca desvíos en una planilla y pierde el hilo entre postulaciones.
Qué resuelve Filtra postulaciones y te deja listos los casos dudosos.
Lunes · 10:30
Análisis de puestos
Análisis de puestos
El puesto Analista Sr ya pide habilidades de IA que no están en su ficha. ¿La actualizo?
Hoy Hoy las fichas de puesto viven desactualizadas y cada búsqueda arranca desde un Word distinto.
Qué resuelve Mantiene las fichas de puesto al día con lo que pasa en la operación.
Lunes · 14:00
Capacitación
Asignó la píldora Feedback Efectivo a 14 personas.
Falta un solo dato: las evaluaciones del último ciclo.
evaluaciones_2025.csv · subido- Capacitación
Midió el resultado: el equipo mejoró un 18%.
Hoy Hoy alguien asigna cursos a ojo y nadie mide si la píldora activó la habilidad en el equipo.
Qué resuelve Asigna cursos cortos y mide si el equipo realmente aprende.
Martes · 09:30
Remuneraciones
Remuneraciones
La última incorporación quedó un 12% fuera de la banda salarial. ¿Preparo la revisión?
Hoy Hoy las bandas se revisan en Excel cuando aparece un caso, sin rastro claro de dispersión ni solapamientos.
Qué resuelve Controla las bandas salariales y te avisa cuando algo se desvía.
Equipo integrado
Personas + IA
Una memoria integrada para que personas y agentes trabajen en sintonía: lo que genera uno queda a la vista de los demás. Los agentes se suman de forma fluida a tu equipo humano. La memoria es del equipo, no de un chat suelto.
Humétrica Academy
No solo te damos los agentes. Te formamos para supervisarlos.
Capacitación online para liderar la integración entre personas e IA.
Por qué Humétrica
Motor de análisis de comportamiento humano.
Humétrica combina psicología con ciencia de datos y por eso entiende la lógica humana detrás de cada interacción. Es por eso que podemos:
- Asistirte en la tareaTe acompañamos en la gestión y resolución del trabajo diario.
- Conectar los datosProcesamos grandes volúmenes de información para detectar patrones y tendencias.
- Leer comportamientosInterpretamos las dinámicas humanas reales que esos datos expresan para entender el porqué de cada resultado.
Control humano
Nada importante sin tu aprobación.
Todos arrancan en propone y espera. Pasar a actuar lo decide alguien de tu empresa, nunca el sistema.
- No inventan datosTodo lo que dicen sale de lo que cargaste, con su fuente y su fecha.
- No afirman causasDicen «después de esto pasó aquello», y mencionan otras explicaciones posibles.
- No diagnostican a personasLeen la organización: roles, dinámicas y funciones, no etiquetas sobre nadie.
- Nada importante sin tu OKArrancan proponiendo. Pasar a actuar lo decidís vos, nunca el sistema.
Para quién
Seas equipo interno o consultor externo.
Equipo interno de RR. HH.
Gestión de personas en tu empresa.
Todo el área, con una sola lectura para dirección.
- Pasá de planillas sueltas a diagnósticos con fundamento.
- Retomá cualquier tema donde lo dejó otra persona del equipo.
- Presentá a dirección acciones con costo y riesgo.
Equipos incluidos
- Coordinador
- Capacitación
- Clima laboral
- Evaluación de desempeño
Selector / Recruiter
Búsqueda y selección.
Perfiles claros y encaje con evidencia, sin etiquetar personas.
- Diseñá perfiles precisos y mirá el encaje con la cultura.
- Detectá vacíos o superposiciones en el equipo antes de buscar.
- Armá informes de encaje con el puesto, con fundamento.
Equipos incluidos
- Análisis de puestos
- Cultura organizacional
Consultor / Firma
Servicios para varios clientes.
Más capacidad analítica, mismo rigor, en varios clientes.
- Multiplicá tu capacidad y entregá diagnósticos más rápido.
- Escalá auditorías de clima y cultura sin perder contexto.
- Generá reportes ejecutivos con lenguaje de gestión.
Equipos incluidos
- Coordinador
- Clima laboral
- Cultura organizacional
Capacitador / Formador
Diseño y medición de formación.
Que el plan de formación cubra lo que realmente hace falta.
- Cruzá el plan con las brechas reales de desempeño.
- Justificá el presupuesto con métricas de cobertura.
- Mirá cómo evoluciona el desempeño después de cada formación.
Equipos incluidos
- Capacitación
- Evaluación de desempeño
Paquetes
Empezá con uno. Sumá los otros cuando quieras.
Arranque: Coordinador + el agente que más te duele hoy. Después sumás nodos.
Sumá al menos un nodo al Coordinador para armar tu equipo.